" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende saranno tenute a informare ai candidati lo retribuzioni przewidywane per los posizioni che stanno cercando. Già bezpośrednio nell&39;annuncio oppure in okazja del primo colloquio."
Przejrzyste stypendium: dyrektywa
Il Parlamento Europeo zatwierdził dyrektywę sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. Principale novità riguarda own l'obligatorietà di chiarare il salario alle persone potencjalnie interessate a ricoprire quel posto.Dyrektywa ma na celu przeciwstawienie prassi, publicznej części oferty pracy, aby uczynić ją jednym z najważniejszych aspektów komunikowania się z kandydatami: ile guadagneranno.
Nell'annuncjusz lub kolokwium kuzynów
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro o, al più tardi, durante il primo colloquio, senza che il kandydat ne faccia richiesta. Inoltre, il datare di lavoro e l&39;addetto alle risorse uman non potranno più chiedere informazioni sulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre anni per attuare le direttiva
Dyrektywa została przyjęta przez Parlament Europejski w bardzo dużym stopniu: 427 głosowało za, 76 astenuti i 79 przeciw. W tym momencie pozostaje już tylko ostateczna via libera Soboru, który formalnie przyjmie zatwierdzony tekst podczas mini-sesji plenarnej w Brukseli.Jedna kolejka, żeby dyrektywa trafiła do dziennika urzędowego, a ja będę miał trzy lata na jej podjęcie.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, test zatwierdzony przez Europarlamento dotyczy również kwestii zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Widzę różnicę między wynagrodzeniem otrzymywanym od uomini a wynagrodzeniem tych, którzy otrzymują per lo stesso lavoro. Drugie studio dell&39;Ocse (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppoeconomico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti, aby zmniejszyć divario salariale di genere in ogni luogo in cui comeno. Jest to zdecydowanie ważny instrument do zwalczania rozbieżności rodzajów, uzależniając chiare od obecności i istoty divario."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutri rispetto al genere.Nie tylko: jeśli rencontazione firmy zatrudniającej ponad 100 pracowników wykazuje divari wynagrodzenia w wysokości co najmniej 5% dla pracowników i pracowników oraz pracowników saranno costretti w wartości korygującej. Inoltre, ai lavoratori e all lavoratrici otrzymają zgodę na dostęp do zagregowanych danych w celu generowania ich wynagrodzenia w celu spełnienia kryteriów ewentualnego wzrostu stypendiów.
