Pierwszą rzeczą, którą musisz pokazać pracodawcy, jeśli chcesz dostać awans, jest to, że praca zdalna jest satysfakcjonująca. Oczywiście wyniki muszą to również udowodnić. Bycie zadowolonym z pewnością poprawi wydajność i wydajność w pracy. Bycie proaktywnym, zmotywowanym i skoncentrowanym to warunki, które zapewnią urzekający profesjonalny wizerunek. Zalety pracy zdalnej po znalezieniu równowagi i określeniu granic między sferą prywatną a inteligentnym biurem są i wcale ich nie ma.
Pokaż motywację i skupienie
Biuro domowe może być idealnym rozwiązaniem zwłaszcza dla bardzo wrażliwych osób lub dla pracowników, którzy potrzebują dużej koncentracji. Plik dojazdy do pracy, wtedy stres znacznie wzrasta (a szef to zauważa): w krótkim czasie, pracując zdalnie, można rozpocząć pracę z większą klarownością i świeżością w porównaniu z dwiema godzinami spędzonymi między pociągami, metrem czy jazdą w korku.
Dostępność i organizacja
Powtórzenie go po raz drugi służy utrwaleniu koncepcji: życie zawodowe i prywatne muszą być możliwie jak najbardziej odseparowane, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę. Właściciel lub najwyższe kierownictwo firmy musi wiedzieć, że o określonych porach może Cię znaleźć i komunikować się z Tobą. Komputer nie powinien włączać się późnym wieczorem lub w dni odpoczynku, chociaż może wystąpić wyjątek od reguły. Bądź dyspozycyjny i elastyczny w nagłych przypadkach (jeśli tak naprawdę są) i przez ograniczony czas: bycie stale dostępnym dla Twojego pracodawcy nie daje nam lepszego wizerunku.
Składaj oferty na opcjonalne projekty i staraj się osiągnąć wszystkie wyznaczone cele. Jeśli udowodnisz, że jesteś cennym zasobem dla swojej firmy, szanse na awans znacznie wzrosną.
Uzgodnij harmonogramy i komunikację
Również w tym przypadku hasło brzmi: separacja. Plik numer telefonu na przykład praca musi różnić się od prywatnej. Uzgodnij z pracodawcą, kiedy jesteś dostępny i jak, a kiedy nie, zawsze jest to dobry sposób na spokojną pracę po obu stronach. Wiedząc, że możesz polegaj na współpracowniku, równomiernie, a przede wszystkim na odległość, uspokaja i poprawia wyniki. Jednocześnie upewnij się, że możesz się z Tobą skontaktować w uzgodnionych godzinach pracy. Istotne jest, aby nie sprawiać wrażenia, że godziny pracy zajmują się innymi zajęciami, takimi jak hobby, sport, a nawet fryzjerstwo lub zakupy na targu.
Pełne zaufanie do najwyższego kierownictwa
W szczególności firmy i start-upy coraz bardziej otwierają się na pracę zdalną. Nawet jeśli nie masz osobistego kontaktu ze współpracownikami i pracodawcami, integracja z zespołem roboczym zwiększa szacunek. Jednocześnie firma lub kierownictwo musi wykazać się dobrymi relacjami, a przede wszystkim dużym zaufaniem.
Poproś o opinię na temat swojej pracy
Regularne pytanie szefa - bez obsesji - o to, jak pracujesz, to świetny sposób na założenie domeny związek zaufania i wzajemny szacunek. Jeśli szef zareaguje pozytywnie, oznacza to, że dobrze sobie radzisz, a promocja może nadejść wkrótce. Przed jakimkolwiek krytykaJednak najlepiej też unikać brania tego do siebie obronić się. W praktyce i sugestiapokażą, że umiesz cenić to, co mówi przełożony.
Dokumentowanie celów osiągniętych w inteligentnej pracy
Jeśli chcesz zostać rozpatrzony jako najważniejsza rola lub uzyskać awans (a więc także ekonomiczny), musisz być w stanie awansować. Nie zakładaj, że wszyscy pamiętają projekty, w których brałeś udział i ja wyniki które już przyniosłeś do domu. To, jak prezentujesz swoje sukcesy, jest również częścią strategii perswazji.
Zbierz wszystkie dowody, które świadczą o twoich kamienie milowe w firmie. Kiedy rozmawiasz z szefem promocji, liczby i fakty, które opisują Twoje wydajność, to wszystkie dodatkowe punkty, które pokazują, że jesteś gotowy na większe zatrudnienie odpowiedzialność.
Okazuj empatię i przywództwo
„Gdziekolwiek jesteś na swojej ścieżce kariery, okazuj empatię” - powiedziała Jessica Saranich, szefowa operacji w monday.com. A potem pozwól swojemu szefowi lub najwyższemu kierownictwu wiedzieć, że jesteś w stanie to zrobić koordynować więcej umysłów i więcej działań Przywództwo przekonuje nawet z daleka. Kierowanie zespołem w branży IT prawdopodobnie będzie wymagało odpowiedniego przygotowania technicznego. Nie musisz tego mieć umiejętności techniki lepsze od kolegów, ale musisz wykazać, że jesteś w stanie koordynować te umiejętności.
Chcesz awans? Poproś o to
Fundamentalna prawda: jakkolwiek jest dostrojony do przełożonego, nie jest on w stanie czytać w myślach. Jeśli istnieje możliwość uzyskania promocji, poproś o nią. Jeśli chcesz poprawić swoją karierę, ale nie wyrażasz chęci rozwoju, nigdy się nie dowiesz.
Ważne jest, aby nie tylko myśleć strategicznie o swoich celach, ale także informować o nich tych, którzy mają moc, aby je urzeczywistnić. Rozmowa o swoich celach z kierownikiem ds. Rekrutacji, działem HR lub konsultantem ds. Poszukiwania pracy ma kluczowe znaczenie.
Promuj się
Być może będziesz musiał zrobić więcej niż tylko o tym porozmawiać. Prawdopodobnie będziesz musiał zrobić sobie awans, popracować w sieci swojej firmy i dać do zrozumienia, że aspirujesz do wyższej pozycji, ponieważ na to zasługujesz, bez łokcia.
