Świat pracy jest skomplikowany, a zwłaszcza gdy jesteś młody i dopiero co skończyłeś szkołę lub uniwersytet - pełen uprzedzenie. Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego to wszystko? Może urodziłeś się w otoczeniu ludzi, którzy doświadczają pracy zbyt lękowo lub wręcz całkowicie negatywnie.
Prawda jest taka, że wielu z nas, jeśli nie wszyscy, żyje mniej więcej w otoczeniu uprzedzeń, które zostały zbudowane na podstawie doświadczeń życiowych. Uprzedzenia, które mogą wpłynąć na twoją karierę bez twojej świadomości. Mniej lub bardziej świadome uwarunkowania, które wykraczają poza zachowania badane przez marketing i ekonomię, i stały się częścią naszego sposobu myślenia. Wbrew sobie. Zanim przejdziesz do tej listy, pamiętaj, że pierwszym krokiem do wyeliminowania uprzedzeń w miejscu pracy jest praca nad sobą.
Oto kilka uprzedzeń, które mogą teraz wpływać na twoje szanse zawodowe. Nauka ich nazywania to pierwszy krok do ich pozbycia się!
Stronniczość selektywnej percepcji
Kiedy ostatnio poproszono Cię o obiektywne opisanie osoby i czy faktycznie tak było? Prawda jest taka, że bardzo często jesteśmy bardzo pobłażliwi wobec ludzi, do których mamy pozytywne nastawienie. Wręcz przeciwnie, jesteśmy bardzo bezkompromisowi z tymi, którzy nie mogą trawić na skórze.
Tam selektywna percepcja jest tym, co w języku angielskim nazywa się uprzedzeniem. Wpływa na to, jak nasze oczekiwania dotyczące rzeczy i ludzi mogą zmienić nasze postrzeganie. Jest to koncepcja, która w teorii zaprzecza wszystkiemu, czego nas uczono. Jednak czasami jest to nieuniknione.
To, co nas tworzy, to także postrzeganie selektywne połysk niektórych aspektów i skup się na innych. Prawidłowa interpretacja sygnałów zewnętrznych powinna w teorii pomóc nam żyć konsekwentnie zgodnie z naszymi wartościami. Możesz nauczyć się kontrolować tę stronniczość, ucząc się doceniać różne punkty widzenia. To, czego nie lubisz, niekoniecznie jest złe. Naucz się zwiększać swoją inteligencję emocjonalną i kochaj różnorodność!
Uprzedzenie, co to spowodowało
Wszystkie książki biznesowe, które czytałeś, zostały napisane przez ludzi, którym się to udało. O wiele mniej, jeśli nie jeden, zostało napisane przez kogoś, kto uważa, że zawiódł. Stronniczość „tego, co to stworzyło” jest tym uczuciem nieodpowiedniość które czujemy w obliczu historii sukcesu innych. Fakt, że nie słyszymy o historiach niepowodzeń, jest problemem, który pozostawia niezatarty ślad na naszych niepowodzeniach. Wydaje się, że media społecznościowe również mówią nam to: wszyscy są szczęśliwi. Pomyślnie. Zrobiony. Idealny. Rzeczywistość jest znacznie mniej błyszcząca.
Nawet jeśli brzmi to jak banał, prawda jest taka, że ludzie sukcesu tysiące razy zawiedli, zanim osiągnęli rezultat. Uprzedzenie wobec tego, co zrobił, może doprowadzić nas do zbyt optymistycznego podejścia do świata pracy. Zwykle zapominamy, że z przyczyn, które mogą zależeć od nas, wydarzyły się nieprzyjemne sytuacje. Rezultatem jest cierpienie, które nigdy nie przekłada się na sukces, na który liczymy.
Kiedy trudności w miejscu pracy wydają się nigdy nie kończyć, zadaj sobie pytanie, co robisz źle. Wytrwałość to właściwy sposób działania, ale być może konieczna będzie zmiana metody działania.
Syndrom oszusta
Czasami ma się wrażenie nie ma wystarczających kwalifikacji na określone stanowisko. To uczucie jest całkowicie normalne i często jest doświadczane przez ludzi podczas ich pierwszych doświadczeń zawodowych. Syndrom oszusta to przewrotne uczucie, które po przeanalizowaniu i zaprzeczeniu faktom zmieni sposób, w jaki postrzegasz pracę. Paradoksalnie nawet najbardziej wykwalifikowani ludzie mogą paść ofiarą takiego sposobu myślenia. Nie tarzaj się w męce: działaj!
Zyskasz pewność siebie i pewność siebie oraz będziesz w stanie stawić czoła każdej, nawet najtrudniejszej sytuacji.
Efekt Forera
Horoskopy lubią je, ponieważ mówią ci to, co w zasadzie musisz usłyszeć. Chociaż są pisane dla dużej liczby osób, zawsze masz wrażenie, że zostały napisane specjalnie dla Ciebie. L 'Efekt Forer, czyli subiektywny efekt walidacji, jest zjawiskiem, w przypadku którego każda osoba umieszczona przed profilem psychologicznym uważa, że odnosi się on do niego. Zasadniczo ma tendencję do identyfikowania siebie jako osoby precyzyjnej i dokładnej, nie zdając sobie sprawy, że jest to opis ogólny i niejasny.
Jakie są konsekwencje tego efektu Forera? Jeśli zaczniesz wierzyć, że sugestie profilu psychologicznego są skierowane do ciebie, zaczniesz to robić zniekształcić swoją osobowość mieścić się w parametrach - tworząc mimowolne przestrzeganie wszystkich cech. Zniekształcanie naszego postrzegania siebie jest najbardziej złą rzeczą, jaką możemy zrobić.
Uprzedzenie władzy
Jeśli Warren Buffett to zrobił, ja też mogę. Całkiem dobrze? Błędnie. Postępowanie zgodnie z instrukcjami osoby, która osiągnęła szczyt, nie zawsze jest rozwiązaniem naszych obecnych problemów zawodowych. Często zrywamy uwodzić motywującymi przemówieniami ludzi na czołowych stanowiskach, wierzących, że ich metody są takie same, które doprowadzą nas do sukcesu.
Inną konsekwencją tego uprzedzenia jest przestać kwestionować władzę tych, którzy są hierarchicznie nad nami. Nikt nie mówi, że miejsce pracy powinno stać się okopem, ale zdrowa krytyka stosowanych metod może coś zmienić. Grzecznie kwestionuj ewentualne decyzje i grzecznie proponuj coś, co wydaje się lepsze.
