Nel mundo del lavoro si ha fare con tante personalità different e soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche specifici, i difetti o le fragilità pojawiły się. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare kiedy è il capo a metterti in difficoltà? Po problematycznej społeczności muszę zmierzyć się z zarządzaniem suscettibile capo. Oggi insieme vogliamo svelarti how approcciarti in modo constructiontivo al tuo capo e how management jego sua suscettibilità.
Per capire come approcciarsi in modo constructiontivo to a capo suscettibile konieczne jest przede wszystkim rozpoznanie takiego traktowania osobowości: prawda jest taka, że druga psychologia, prawo do osoby suscettibile, jeśli nascondono wielka kruchość spesso dettate da pain lub frustracja. La cattiva gestione emotiva delle situazioni possono rendere un persona nie tylko suscettibile ma anche permalosa, non riuscendo a gestire en modo construttivo lacritical o le oservazioni.
Wartość sytuacyjna
Non si tratta di una ferita ma di un symptomo: un persona suscettibile esta communin un forte insicurezza che fa degenerare il tutto en situazioni difficili da gestire. Ale teraz wiem dokładnie, jak rozpoznać suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi ignite dall'entusiasmo, dall'impulsività lub dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che sta succedendo davvero potrai afrontare il tuo capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. Jak powiedzieliśmy to più volte, zignoruję sytuację, która jej nie pogorszy, podczas gdy dialog jest z pewnością fundamentalny.
Praktyka empatii
Come abbiamo Accentnato, l'essere suscettibile è stricte collegato a delle insicurezze che il capo capo no può showre per il suo ruolo. Nie atakuj go, ale spróbuj ćwiczyć empatię. Mettendo w praktyce to wiano, jeśli na osobistym fortepianie che professionale będziesz w stanie stworzyć bardziej zrelaksowane i mniej stresujące środowisko, w którym nawet twój szef będzie mógł swobodnie mówić i zapewnić bezpieczeństwo.
Spróbuję udoskonalić Cię Twoimi panni, zmienię Twój punkt widzenia i dam Ci możliwość zobaczenia pełniejszej wizji fatti.Posiadając to zmienię punkt widzenia, aby ćwiczyć empatię i komunikować się ze swoim szefem, możesz pomóc sobie w ad approcciare w bardziej konstruktywny sposób, robiąc capire swojemu szefowi, który nie jest giudicando ma vuoi davvero. Dam twój pozytywny wkład w poprawę szycia .
Tak dyskretnie
Il tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere dyskretny to sposób na ottimo para afrontare il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Zespół do pracy ma bisogno di lavorare in Squadra verso la stessa direzione i per faro musi wierzyć we własnego lidera. Il tu o capo ricopre il ruolo di lider e ha necessità di essere rispectatato dalla sua Squadra; se hai qualcosa da dire quindi non fare w modo di creare crepe nel zespół karmiący napięcie ma chiedi di parlare w sedi private.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo Okażę empatię, così de creare un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere dyskretny sprawi, że twój szef poczuje się bezpiecznie, pomoże mu się go pouczyć i będzie go nękał, w końcu skrytykuje lub zasugeruje bez lasciare, że jego essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. To atteggiamento jest zasadne, ponieważ pomaga zrównoważyć reakcje, zrozumieć altri pointi di vista, zrozumieć tue ragioni ma nawet eventuali torti. To, co jest ważne, ale zawsze z korzyścią dla zespołu, to nie tworzenie wewnętrznych szkód.
Per evitar che esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell’ambiente di lavoro; Nie będziesz mieć żadnych wątpliwości, aby poradzić sobie ze stresem i udusić się bez konieczności obciążania i zgłaszania się wewnętrznie do biura lub do swojego biura.
Non metterti sulla difensiva
Piętnasty consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo construction a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. Wiemy, jak bardzo zakręt jest skomplikowany, zachowam spokój i pozostanę otwarty i pozytywnie nastawiony do tej uwagi, na pewno będę oskarżał i relacjonował.
Mettendoti sulla difensiva poresti gain addirittura l'atteggiamento poco constructiontivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, potrebbe alzare ulteriormente difese. Ecco perché invece un atteggiamento più empathico può aiutarti a trovare la chiave di svolta nel rapporto dialogico con il tuo capo.
