Lavorare fino al nino mese è un'opportunità lub la renounce diritto? Tymczasem zaznaczam, że zawsze daję lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il Principale scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. Aby to potwierdzić sono i dati Inps, a nie jeden z obiettivi PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, jeśli wzrost liczby kobiet o 4% między 2026 r.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro for la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano Confirma anche i motivi per cui le donnedetermineno di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e gli impegni lavorativi.Pesano również różnice terytorialne: na południu 93% uscite ze świata pracy przypisuje się robotnikom z liczbami, w centrum dane rosną do 83%, podczas gdy na północy jest to 72%. Krajowe media, poi, non lascia dubbi: chi porzucone l’impiego è nel 77,4% donna, nel 22,6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR è partito proprio da este Considerazioni nell'individuare como priorità l'increase dell'impiego femminile di co najmniej 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono il 74,3% in più rispectto a quelle che hanno figli. Ponieważ konieczna jest rozbudowa np. sieci wspomaganej mocą gniazda, która według przewidywań PNRR powiększy się o 264 480 nowych stanowisk do 2026 r.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al dziewiąty miesiąc: scelta czy obligo?
Da, kiedy we Włoszech zamrożenie macierzyństwa zostało zmodyfikowane z możliwością pracy do dziewiątego miesiąca ciąży, jeśli dużo mówi się o korzyściach płynących z tej możliwości, to nie do końca jest to prawda. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi w przyszłym Madrycie, które po prostu nie mają możliwości przywrócenia casa, perché vittime di ricatti più lub mniej expliciti da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Czy macierzyństwo nadal jest problemem?
Ma la maternità nadal stanowi problem dla kobiety, która ją myła? Nowa noga to szansa czy bumerang? Stare a casa è ancora una (wolna) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle Considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonomiczny, penalizzate rispetto chi lavora in a grande azienda e può avere a disposizione politiche a supporto delle neomamme. Che nie może zrobić różnicy.
Co jest zamrożone? A każdy scelta la sua conseguenza
" „Il congedo di maternità nieuchronnie przedstawia batuta d&39;arresto” Ammette Sandra Mori, prezes Valore D, pierwszego włoskiego stowarzyszenia wielkich marek, które promuje różnorodność, talent i przywództwo kobiet. W obliczu scelta zostanie w domu na okres przejściowy zamrożenia macierzyństwa lub nagle wróci do pracy, kierownik potwierdza, że będzie różnica sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono zróżnicowane. W pierwszym przypadku, gdy praca wraca do pracy, naturalne jest, że warunki się nie zmieniają, zwłaszcza jeśli wszyscy mamy okres zamrożenia, na który zezwala prawo (czyli celem jest uszanowanie tego, ad esampio, przewidzianego w Niemcy, gdzie przybywa w odpowiednim roku), natomiast w drugim przypadku, jeśli możesz zdecydować się na pozostanie w kontakcie ze światem pracy.Ci sono infatti aziende che zgoda di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Oczywiście, jeśli chodzi o grandi multinationali”. "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaria, jeśli zaoferujesz matkom in congedo di maternità możliwość aktualizacji ich działań w biurze, w tym mentora, który dzwoni co tydzień lub co tydzień lub wysyła e-mail do przyszła mama lub neomama. Altre re altà, invece, nie tylko nadal wysyłaj tam w zależności od informacji z bazy, ale traktuj macierzyństwo jako okres nabywania nowych kompetencji, takich jak zdolność do wielozadaniowości czy opiekowania się innymi. To prawda, mam jeszcze dużo pracy, będę miał czas, bo jeśli chodzi o zmianę kulturową, która nie może przyjść tylko dzięki legge, ale kto się rusza” – mówi Mori.Jeśli chodzi o, ale, di isole gratulacje, podczas gdy w większej części prawie donne lavoratrici, jeśli ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
We Włoszech mniej liczb niż w pozostałej części Europy
Z 458 tysiącami urodzonych w 2017 l'Italia jest krajem, w którym jest mniej dzieci w Europie, a nawet takich, w których kobiety są mniej młode (a więc mniej płacą rispetto agli uomini). Pomimo samego macierzyństwa, che spesso è vista da datori di lavoro jako „problem” ekonomiczny i produktowy, a dalle lavoratrici stesse jako „ostacolo” do własnego rozwoju zawodowego i zawodowego.
Czuję kolpę i syndrom „superpani”
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. „Osobiście, kiedy urodzi się moje drugie dziecko, jest to zależne, moja scelta jest stanem nonusufruire congedo di maternità, a nie tym, co jest obowiązkowe per legge, chodzeniem bez kontroli do non poche battaglie.Moje odczucie jest obrzydliwe, bo było mało znane, kiedy zabrzmiało rymowane kadzidło: stało się indietro, nie zdradziłem tego, bo brzmiałem prywatnie jak diritto», mówi prezes Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (lub congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da „super donna”? „W efekcie non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Nie myślę o jej così, sindacati i le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento Non una di menos è contrario al provvedimento che zgoda di lavorare fino al fin de la gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche zgoda. «La modifica è propagandata como un'opportunità per le lavoratrici. Ma fenomeni come le resigni en blanco ei tassimi dissoccupazione femminile, le enormi quote di lavoro nero e grigio e la disparità salariale, testimoniano quanto le donne paghino nella professionale la prospektiva della maternità.Na rynku pracy, który karze kobietę, dam radę przy porodzie, zaryzykuję pępek, kolejny che scelta!» hanno spiegato, dodając, że legge ma tylko efekt daleko tak, że lekarstwem na figury jest zawsze più a carico delle donne.
E i padri? Ostatnia dziewczyna
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, wprowadź w życie majątek scorsa, przewidujący dla mojego nowego ojca korzystanie z 10 dni mrożonek na urodzenie własnego dziecka, wynagradzanych w 100%. Aby to ustabilizować, dekret legislacyjny nr 105 z 30 czerwca (w Dzienniku Urzędowym z dnia 29 lipca 2022 r.), który otrzymał dyrektywę europejską z 2019 r. w sprawie godzenia życia rodzinnego i zawodowego. C’è però il limite che la misura rigorda i lavoratori Dependi: „È troppo poco: bisognerebbe wzrośnie o co najmniej pięć tygodni, jeśli nie o jeden lub dwa miesiące w północnej Europie”, mówi Isa Maggi, koordynator State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi interwenient ulteriormente wydłużający okres zamrożenia naprzemiennie między matką a ojcem z 6 do 9 miesięcy, natomiast dla rodziny jednopłciowej okres indennità è salito z 10 do 11 miesięcy.
Più elastyczność: od współpracy do zmiany zmian
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in più è offerta dalla tecnologia, che in alcuni prawie permette di lavorare anche da casa dzięki Internetowi, Wi-Fi, mobilnemu smartfonowi i wszystkim możliwościom bycia na bieżąco aktualizowanym i w kontakcie z biurem.
" „Zwiększ wrażenie, że oferuję możliwość telelavoro, rezygnacji z macierzyństwa lub zezwolenia na allattamento, perché il modo di lavorare si esta involuzionando. Z pewnością zależy od rodzaju attività: per quelle d’ufficio è più semplice, mówi Mori. Ale jak prawie zrobię pranie, ale co jeśli będę fizycznie obecny? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre narre sulla presenti del padre nelle ore del sonno” ammette la Presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma reprezentant un minoranza."
