Proszenie o podwyżkę nie jest pozbawione nerwowości i zażenowania: 7 wskazówek, jak zrobić to dobrze
Wszyscy, którzy myślą o poproszeniu o spotkanie w celu omówienia swoich zarobków, powinni być świadomi oczekiwań płacowych na rynku w odniesieniu do tej konkretnej pozycji: dlatego konieczne jest dokładne ustalenie procentowej podwyżki, o którą należy poprosić, wiedząc, że średnio mówimy o 3-5%. Wzrosty o więcej niż 10% są rzadkie, chyba że jest to znacząca korekta w związku ze wzrostem obowiązków, zmianą pracy, ekspatriacją itp.
Zaplanuj rozmowę na czas
Każda firma - w zależności od pory roku - decyduje się na ocenę pracy swoich pracowników, aby zrozumieć, czy ich wynagradzać, czy podnosić w hierarchii pracy: dowiedz się więcej o czasie obowiązującym w Twoim miejscu pracy, a co za tym idzie żądania zbieżne z tym okresem mogą okazać się zwycięskim posunięciem.
Podczas rozmowy z szefem warto więc postarać się powstrzymać emocje i zrezygnować z postaw obronnych, odpowiadać tonem na pytania i skupiać się na faktach, liczbach i osiągniętych wynikach. Pozytywne i proaktywne podejście w takich przypadkach jest satysfakcjonujące: postrzeganie najbardziej złożonych sytuacji i najbardziej podstępnych próśb jako okazji do nauki i doskonalenia jest zawsze na korzyść, biorąc pod uwagę, że - w dobrych negocjacjach - obie strony czują, że odniosły sukces.
Staraj się być konstruktywny
Faktem jest, że niektóre sytuacje w pracy są głęboko frustrujące, ale nie stanowi to uzasadnionego uzasadnienia dla przekształcenia rozmowy z szefem w serię niepotrzebnych żalów i skarg: o wiele mądrzej jest dążyć do konstruktywnej rozmowy w które, na przykład, przedstawiają ich obowiązki w firmie i znaczenie ich roli w zespole, pokazując w ten sposób kroki, które poczyniono od początku umowy i które zasługują na ocenę. Przyznanie podwyżki nie jest kwestią uczciwości ze strony pracodawcy: jest to raczej decyzja biznesowa, jak każda inna i każdy menedżer będzie chciał wiedzieć, co otrzyma w zamian za tę dodatkową inwestycję.
Przygotuj plan tworzenia kopii zapasowych
Czasami istnieją ważne powody, dla których nie można uzyskać podwyżki wynagrodzenia, takie jak sytuacja gospodarcza sektora: jednak fakt, że podwyżka wynagrodzenia została odrzucona, nie oznacza, że nie można żądać szeregu korzyści jako alternatywy , o charakterze niefinansowym. Na przykład poproszenie o kurs przypominający, aby podnieść ich umiejętności, a ostatecznie ich sprzedaż, jest jednym z rodzajów wydatków, które firmy najprawdopodobniej poniosą, biorąc pod uwagę, że - w końcu - pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy.
Nie lekceważ możliwości rozmowy kwalifikacyjnej
Nawet jeśli prawdopodobnie nie szukasz w tym momencie innej pracy, motywacją może być świadomość, że Twoje umiejętności są poszukiwane na rynku i nie tylko: jeśli nowa firma jest zainteresowana złożeniem oferty, która zasługuje na znacznie więcej niż jedną . pośpieszna ocena, można porozmawiać o tym z obecnym szefem, aby zrozumieć, czy jest margines na ewentualne ponowne uruchomienie, aby nie stracić zasobów, a tym samym uzyskać pożądany wzrost.
Wreszcie, nie daj się poparzyć
Jeśli pomimo wszelkich starań nie udało się uzyskać pożądanego wzrostu, najbardziej normalną - i całkowicie uzasadnioną - reakcją jest poczucie niedocenienia przez firmę: nie oznacza to, że trzeba przełknąć dumę i zostawić otwarte drzwi powrót.aby zająć się tematem po co najmniej sześciu miesiącach. Nawet jeśli zdecydujesz się poszukać innej pracy, nie zaleca się przyjmowania zjadliwej postawy: szansa z dużym prawdopodobieństwem to właśnie ponowne znalezienie szefa, tylko w innym kontekście.
