Liderzy się nie rodzą, stają się! Tam przywództwo jest to coś, co jest budowane w terenie, ucząc się, jak lepiej kierować zespołem. Oczywiście charakter osoby i współpracownicy, z którymi się styka, liczą się, ale z pewnymi drobnymi zasadami i sugestiami można stać się odnoszącym sukcesy liderem, uznanym za przewodnika i punkt odniesienia przez grupę roboczą.
Co to znaczy być liderem
Co to znaczy być liderem? Od jakiegoś czasu słyszymy o zdolności szefa do sprawowania przywództwa. To słowo wskazuje na zdolność danej osoby prowadzić zespół. Termin pochodzi od angielskiego słowa „lider”, które oznacza „przewodnik” i „statek”, co oznacza stan pracy. Ogólnie odnosi się do talentu - wrodzonego lub nie - niektórych ludzi do wywierania wpływu na innych. Dlatego dotyczy to nie tylko poziomu roboczego, ale także innych środowisk.
W firmie lider sam siebie zatrudnia Obowiązki w zespole koordynuje działania zespołu i jest śledzony przez innych kolegów, którzy uważają go za osobę, do której można się odnieść. Sukces grupy roboczej zależy przede wszystkim od sposobu, w jaki pracownicy wykorzystają swoje umiejętności i komunikację wewnętrzną. Dobry lider wie, jak docenić każdy element zespołu do osiągnięcia najlepsze wyniki.
Oznacza to, że nie wystarczy nosić garnitur lub pełnić funkcję, aby sprawować przywództwo. Przede wszystkim musisz zmienić swój sposób bycia. W rzeczywistości przywódca jest osobą, od której inni chcą wiedzieć, jak iść, on reprezentuje przewodnika, który zachęca i wspierapomagając każdemu wydobyć to, co najlepsze i znaleźć własną ścieżkę.
Jak zachowuje się lider: typy
Istnieje wiele typów liderów, powiązanych z różnymi sposobami odnoszenia się do swojego zespołu. Są tacy, którzy wybierają ścieżkę dialogu, aby wzmocnić każdą pojedynczą zdolność, i tacy, którzy zamiast tego działają jako latarnia morska, która oświetla drogę.
- Lider trenera - Na pierwszym miejscu stawia dialog, omawiając ze współpracownikami w celu znalezienia najlepszego rozwiązania. W swojej pracy skupia się nie tylko na zespole, ale przede wszystkim na indywidualnych osobach, oceniając umiejętności każdego z nich i to, jak mogą wnieść swój wkład w zespół. To bardzo skuteczna postawa przed chłonnym zespołem i ogromną chęcią rozwoju.
- Lider federacji - Harmonia zespołu jest dla niego głównym celem. Dlatego dąży do usprawnienia komunikacji między elementami personelu i często pracuje indywidualnie z każdym członkiem, budując relacje międzyludzkie i indywidualne.
- Przywódca demokratów - Chociaż ceni sobie pracę zespołową, jego celem jest pokazanie umiejętności każdego współpracownika. Dlatego zwykle angażuje wszystkich, okazując zgodę i przypisując każdemu wartość swoich pomysłów. Jego motto? Jest miejsce dla każdego.
- Lider prasowy - Nie boi się „pobrudzić sobie rąk” i zawsze pracuje jako pierwszy, aby osiągnąć cele. Mierz wysoko, wybierając ambitne i ambitne cele. Nagradza z wielkim entuzjazmem tych, którzy dobrze pracują, ale nie są zbyt elastyczni w obliczu błędów. Wie, jak formułować konstruktywną krytykę.
- Przymusowy przywódca - Nie toleruje bierności i ma zdolność pobudzania kreatywności i chęci zaangażowania się w członków zespołu. Z determinacją kieruje innymi, skupiając się na swojej wiedzy i wyborach.
Jak zachowywać się jak prawdziwy przywódca
Działanie jak prawdziwy przywódca nie zawsze jest łatwe. Często osoby na stanowiskach przywódczych borykają się z wieloma trudnościami, ale jeśli zarządzasz i podbijasz swój zespół, zawsze będziesz miał ważnych sojuszników po swojej stronie. Nigdy nie bój się angażować, bądź proaktywny i nie powstrzymuj się przed wyzwaniami. Jeśli masz odwaga i siła woli, inni zauważą, a twoje przywództwo zostanie docenione.
Lider nie jest menedżerem - Aby zachowywać się jak prawdziwy lider, trzeba przede wszystkim zrozumieć, że lider to nie menedżer. Jego zadaniem jest nie tylko zarządzanie, ale także umiejętność osobistego kierowania współpracownikami, dając im przykład. Szef musi pracować jak inni i więcej, wkładając w to całą swoją energię.
Lider uczy innych - Przewodnik jest uważany za takiego, ponieważ ma wiedzę, której inni nie posiadają. Nauczenie się, jak się nimi dzielić, nauczenie członków zespołu, jak wykonywać poszczególne czynności, to pierwszy krok do stworzenia zwycięskiego zespołu.
Lider wierzy w potencjał pracowników - Trenować osobę to dostrzegać jego cechy i wzmacniać je, towarzyszyć mu na ścieżce wzrostu i zawsze go wspierać.
Lider bierze na siebie odpowiedzialność - Bycie liderem oznacza również stanie się „tarczą” dla swojego zespołu. Zespół, który czuje się broniony i nigdy nie osądzany za swoje błędy, będzie znacznie bardziej zjednoczony i uzna przywództwo tych, którzy go przewodzą.
