" Un cambio di regole era nell&39;aria, kolejny rok od początku pandemii, która zdecydowanie przyczyniła się do rozpowszechnienia inteligentnej pracy. Od pierwszego dnia infatti, cambiano nuevo le regole. Per i lavoratori che hanno figli under 14 e per i fragili è decisa rozszerzenie pomiaru, które umożliwia lavoro agile, ale tylko w sektorze prywatnym. Per i Dependi pubblici, è in corso un approfondimento: serve value, infatti, l&39;impatto sul cost, ponieważ zasięg jest wystarczający, aby przedłużyć środek do końca 2023 r.Ostateczna decyzja ma zostać podjęta do wtorku 13 czerwca. "
" Non siamo più in pandemia"
"Non siamo più in pandemia, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori con figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei konfrontacji dei fragili: così il minister per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, zmotywował strzelców sullo smart do pracy w sektorze publicznym. Na posiedzeniu Komisji PA we wtorek 13 czerwca zostanie podjęta decyzja o analizie zasięgu pomiaru, na co pracownik zdalny wyraża zgodę. W tej chwili, infatti, opcja ta pozostaje do 31 grudnia 2023 r. tylko w sektorze prywatnym dla lavoratori che siano genitori di figli fino a 14 anni di età oppure che siano fragili. Ma non si tratta dell&39;unica novità introdotta dal consiglio dei Ministri w tej rudzie. Il Governo, infatti, rozstrzygnął również kwestię retribuzioni delle badanti, premii majątkowej i świadczeń dodatkowych."
Dodatkowa posiadłość dla lavoratori del turismo i altre novità
" Una delle novità introdotte in Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sektor turismo, con l&39;introduzione del Bonus estate. Jeśli chodzi o specjalną integrację (+15% w Panu zadośćuczynieniu) za coloro che lavorano w settore od 1 roku do końca 21 września 2023 r., na świadczenia w nocy i na festiwalach. Jest jednak granica: skorzystamy tylko z koloru, który w 2022 roku nie przekroczy 40 tysięcy euro z reddito zależnej pracy. "
Sgravi za chi założyć badanti
" Un altro emendamento riguarda la decontribuzione totale per 3 anni per chi zakłada o mettere in regola badanti che assistono persone anziane non autosufficienti. Norma obowiązuje na rok 2023 i jeśli rozciąga się na lata 2024 i 2025 i przewiduje 100% stawkę podatkową, ale wpisuje tylko i 3000 euro euro annui de retribuzione delle assistenti domestiche, na 36 miesięcy, w przypadku cesji i przekształceń na nieokreślony czas zleceniobiorców prac domowych z dworami asystenta osoby niesamodzielnej z più 65 lat.Non si applica, quindi, a chi per esempio użycza usługi nell&39;aiuto do samodzielnego sprzątania domu. Pomiaru nie stosuje się neppure w przypadku, gdy relacja lavoro została zakończona o 24 miesiące. "
Libretto rodziny i assegno di inclusione
Altre due novità, poi, reguardano la possibilità di creare un libretto di famiglia per il pagamento di babysitter o per piccoli lavori domestici, che possa essere acquistato sia presso gli uffici postali che presso le tabaccherie. Wreszcie dodatek integracyjny jest przewidziany dla tych, którzy są rodzicami poniżej 14 roku życia i są zajęci, którzy otrzymają wkład, ale też niepewnie przyjmą ofertę w nieokreślonym czasie tylko w promieniu 80 km od domu lub ze względu na czas ze mną. Miara stessa jest przewidziana dla koloru, którego nie ma w cura presso i servizi social-assistenziali. Ponownie włączam inteligentną pracę, ecco le novità.
Inteligentna praca: wszystko zmienia się od pierwszego dnia
Il prossimo 30 juigno, infatti, se non ci saranno interventi da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile przewidziane dla i fragili, if zależnei pubblici che lavoratori privati, e per i genitori con figli sotto i 14 anni (w tym przypadku tylko prywatnie). Jednak legat sanitarny miglioramento delle condizioni do pandemii Covid-19, infatti, stan finora utrzymuje możliwość ricorrere allo smart pracy z modalità simplificata, również bez indywidualnej umowy, a nawet bez firmy dovesse wyśle do właściwego ministra każdy practica w stosunku do ciascun lavoratore w inteligentnej pracy.
Lo marcho, dzięki nowelizacji Milleproroghe i wszystkim stanziamento w wysokości 16 mln euro udało się przedłużyć środek, ale tylko do 30 czerwca 2023 r.
Wymagam inteligentnej pracy
Przedłużenie dotyczy lavoratori con figli di età fino a 14 anni e „per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato”, jak spiegato w notatce ministra Lavoro, Mariny Calderone , che già lo scorso 26 Gennaio aveva annunciato l'impegno a mantenere la misura, in sincere del question time al Senato.Jeszcze przez około miesiąc, być może, jeśli możesz użyć inteligentnej pracy również w assenza di według indywidualności, „warunek, że taka modalità jest zgodna z charakterystyką wykonania”. Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà come in pastato.
Quanti sono i lavoratori w inteligentnej pracy?
Second i dane z Smart Working Osservatory Politecnico di Milano i lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Liczba 7 milionów, jedna trzecia wszystkich zależnych laboratoriów, podczas gdy obecnie są około 14,9%, ustępując miejsca badaniu przeprowadzonemu przez Narodowe Instytuty Analizy Polityki Publicznej. Da luglio questi numeri ascenderanno ulteriormente.
" Le regole vecchie quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un percorso semplificato.Od dnia, raz, jeśli dovrebbe wróci do Protokołu podpisanego od strony społecznej w dniu 7 grudnia 2021 r. Oznacza to, że ewentualne przedłużenie pracy zdalnej lub powrót do niej w przypadku nowych umów dovrà nadal zawiera indywidualną umowę na biznesowy i zależny. Ten wymóg ad oggi jest przekraczany tylko w przypadku słabych pracowników lub dzieci poniżej 14 roku życia, warunek - quest'ultima - również zapewniany przez sektor prywatny.
Fatta eccezione che per queste categorie, dunque, si è già tornati da diversi mesi a un situazione pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro prezentuje granicę. Załóżmy, infatti, że każdy lavoratore musi zatrudnić określone warunki na swoją pozycję. Ciononostante, la Cgil un anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stipulati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i Dependi in smart working: circa 200, dei quali 13 sono contratti nazionali di categoria.
Ma ricordiamo, jak działa inteligentna praca w szczególności - przynajmniej dobrze giugno - ile czasu zajmuje modlitwa, miejsce pracy, rekwizyty itp.
Jak sprytnie pracuje się publicznie i prywatnie
Precyzja premium strzeże dużej różnicy między pubblici i private lavoratori, jeśli chodzi o minimalny lub maksymalny oczekiwany procent zwinnej siły roboczej. W prywatnych nieistniejących wskazaniach tej generacji, podczas gdy w Administracji Publicznej w czasie stanu wyjątkowego słońce nie zmieniało się, stopniowo zmniejszając delikatność do 100% pracy występującej w moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
W przypadku pracy inteligentnej wymiar czasu pracy nie ulegnie zmianie po zakończeniu stanu zagrożenia sanitarnego. E' l'accordo Individuale, però, a stabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (do końca lub nieokreślony); ewentualna naprzemienna praca na miejscu i praca zdalna; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché non garanticono la Reservetezza o la sicurezza dei dati trattati); specyficzne modalità di lavoro stesso.Ogólnie rzecz biorąc, dla osób prywatnych w inteligentnej pracy nie mamy prawdziwego i właściwego ustalonego harmonogramu, ale jeśli musisz zagwarantować wydajność pracy: dzień, być może, możesz zorganizować w trybie autonomicznym, aby zapewnić możliwość reperibilities telefoniczne, w wideorozmowie lub w inny sposób da concordare.«Per la Pubblica administrazione, invece, c'è già stato un massiccio retorno al lavoro in present, prima ancora che nel privato, quale normale forma del rapporto di lavoro podporządkowany» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. „Un'indicazione che presumibilmente verrà meno con la fine dello stato di emergenza”. „Co do reszty, ostatni Protocollo siglato mesi został zobowiązany do utrzymania invariati i servizi nei konfrontacji dell'utenza, nawet ze strony lavoratori pubblici in lavoro agile, domagając się personalizzazione dello smart working in ogni coparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, in każdy funzione del publico impiego».
Tempi di riposo and diritto alla disconnessione
Również w tym przypadku, jeśli dojdzie do indywidualnego porozumienia, che stabilizuje quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad esempio, determinati giorni della settimana, itp.) lub jako garantire il rispetto del diritto alla rozłączenie (jako fasce orarie determinate, siedemnasty dzień) i modalità perché queste siano assicurate (niemożność otrzymywania e-maili, korzystanie z telefonu komórkowego itp.). Qui c'è una diferenza tra publico e privato: «Nel privato c'è only un generico directo alla disconnessione, da concordare, mentre nella Pubblica administrazione sono identificate tre fasce» spiega l'experto, w odniesieniu do „operacyjności”, „ contattabilità ” i „inoperabilità”, che vanno dal tempo di lavoro pieno a quello di totale rozłączenie. „Problem polega na tym, że grozi to zamieszaniem w praktyce, zwłaszcza biorąc pod uwagę bezpośredni charakter pubblici zależny od„ odłączonych ”, jak w przypadku pracy prywatnej” – zauważa consulente del lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Viene remandato a'intesa concordata pojedynczo anchequanto przewidziane przez ewentualne sankcje dyscyplinarne, które dane pracownika mogą nałożyć na pracownika w przypadku condotte sprzecznego z polityką społeczną, così come le modalità di esercizio dei diritti sindacali - che non Przychodzę mniej w inteligentnej pracy - i proszę o możliwość kontynuowania szkoleń i aktualizacji zawodowych.Jestem identyczny z pralką, która wykonuje własne czynności w biurze i kontempluje pracowników kontraktowych lub na normalnej nodze: ad esampio, określone motywy rodzinne lub osobiste, takie jak per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono przewidywany , invece, straordinari.
Dal licenziamento alla malattia
Delikatny aspekt chroni pralkę przed awarią, gdy przechodzi ona do inteligentnej pracy.W przypadku braku porozumienia nie przewiduje się możliwości zwolnienia z ważnego powodu lub ważnego powodu. Non possono neppure scattare interventi sul piano distribution. Nei di assenze prawie określony „legittime” (malattia, nieszczęście, permessi retribuiti, fair itp.), gdy lavoratore jest upoważniony do wyłączania urządzeń takich jak telefon czy komputer. Ppuò ostatecznie komunikuje się za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikacji, ale nie jestem tenuto, aby najpierw odpowiadać na dane dostarczone podczas usługi. Komunikuj, traktowanie ekonomiczne będzie takie samo, jak w przypadku identycznej assenza da la sede di lavoro presso l’azienda.
Chi fornisce komputer i telefon?
Ponadto ten punkt nie jest precyzyjną regułą: di facto l'azienda in genere fornisce la instrumentazione tecnologia e informatica necesaria per l'attività professionale, anche per guarantire standard in grado di interagire con altri instrumenti aziendali, ma non è automatico che ciò avvenga. Jeśli dojdzie, daj mi znać, kwota konserwacji lub wymiany materiału jest obowiązkiem osoby, której dane dotyczą, która nie jest uprawniona.W przypadku guasti, smarrimento lub kradzieży, tylko w przypadku postępowania, niezwłocznie powiadamiając accaduto i tylko w przypadku zaniedbania condotta ze strony lalavatore i costi di ripristino szkody wyrządzonej opiece osoby odpowiedzialnej.
Inteligentna praca: non dall’estero
Una limitazione al lavoro agile, già emersa in precedenza, riguarda infine la possibilità di acttuarlo dall’estero: «Sul tema non abbiamo indicazioni precision specie nel lavoro privato; Nadal istnieje silna krytyka w zarządzaniu, ponieważ robotnik jest oddalony od ujścia rzeki i może mieć impatti sulla taxità dei lavoratori i sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le pokrycia w przypadku nieszczęścia i ai fini Pensionistici. Occorre un aggiornamento dei regolamenti comunitari europei, per accordire maggiore flessibilità negli spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso rispetto a quello dove è stato siglato il contratto di lavoro» spiega Orlando.
Smart working agevolato dla opiekunów
Semper nell’ambito del decreto legislativo zatwierdzone przez consiglio dei Ministri, ci sono novità per i opiekunowie. W szczególności wprowadziłem wobec livello nazionale obowiązek przyznania pierwszeństwa w koncesji na pracę zwinną chi lavoratrici e lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori. Środek potwierdza, że sektor publiczny, który jest prywatny i bogaty w ile, zapewnia ustawa o inteligentnej pracy (nr 205/2017). Norma per i genitori obowiązuje do 12 roku życia, natomiast w przypadku niepełnosprawności nie ogranicza mnie analogia, jak per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (n. 104/1992 all'articolo 3).
Jak precyzuje minister Lavoro, oznacza to, że «la lavoratrice lub il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra miura organizzativa», che possa avere « effetti negativi, directi lub indiretti, sulle condizioni di lavoro”.W przeciwnym przypadku przyjdź chiarisce ancora il Ministero, jeśli sarebbe w obecności riposty lub dyskryminacji.
Infine jest także „Krajowym Obserwatorium Dwustronnym w dziedzinie pracy zwinnej”, które również rywalizowało w ocenie „możliwości sviluppi i implementacji w odniesieniu do ewentualnych nowych przepisów oraz całej rosnącej ewolucji technologicznej i cyfrowej”.
