Plik życiorys i wizytówka z którym przedstawiasz się firmom, jeśli zauważysz słaba odpowiedź przez menedżerów HR może być problem a może więcej niż jeden. Tutaj jest kilka błędów, których należy unikać podczas pisania CV. Bycie rozwlekłym, a także brak kreatywności może doprowadzić twoje CV do kosza ten krótki przewodnik możesz jednak wykładniczo zwiększyć liczbę odpowiedzi firm, które zaoferują Ci możliwość wypowiedzenia się podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.
CV jest za długie
Pierwszym z błędów, których należy unikać podczas pisania CV, jest plikbyć gadatliwym; the menedżerowie zasobów ludzkich muszą analizować setki CV na to samo stanowisko i mają mało czasu, aby ci poświęcić. Dlatego unikaj wysyłania bardzo długich CV; według najbardziej autorytatywnego działu kadr wszystko, co niezbędne, można skondensować jedna, maksymalnie dwie stronyjest. Próbując napisać idealne CV, zawsze pamiętaj, że Twój czas jest tak samo cenny jak innych, dlatego rekruter doceni Twój umiejętność syntezy.
Wprowadź dane osobowe niezwiązane z Twoją lokalizacją
Zwłaszcza młodsi z niewielkim doświadczeniem zawodowym wchodzić w hobby i pasje który może być przydatne w faza wywiadu; uważaj, aby nie obfitować w dane osobowe inne niż związane z lokalizacją ponieważ wynikną wprowadzające w błąd i nieciekawe.
Wprowadź niepotrzebne informacje
Jeśli uważasz, że Twoje CV jest gotowe, sprawdź, czy nie ma ich na liście niepotrzebne informacje: płeć, kod podatkowy, stan cywilny i stan umowny nie są przydatnymi informacjami na etapie selekcji; dlatego unikaj ich wkładania.
Brak kontaktów
Wśród najczęstszych błędów zgłaszanych przez HR jestbrak kontaktów lub obecność odniesienia nie zostały zaktualizowane; uważaj na wypadek, gdybyś po długim czasie odebrał program nauczania, aby zaktualizować nie tylko doświadczenia zawodowe, ale także dane kontaktowe ostatni e-mail i numer telefonujest.
Nie zachowuj kolejności chronologicznej
Doświadczenie zawodowe w CV, wcześniej wybrane tak, aby mieściło się w sugerowanym limicie stron, musi być ułożone w porządku chronologicznym od najnowszego do najdalszego. Dzieje się tak, ponieważ czasami ostatnie dwa lub trzy doświadczenia są czytane w pierwszej fazie selekcji, pomijając pierwsze prace.
Decyzja o zapisaniu informacji w nieuporządkowany sposób może podważyć twoją organizację i dokładność w pracy, więc naszkicuj listę informacji, które chcesz przekazać i dołącz do niej w dniu. Po zakończeniu uporządkuj wszystko chronologicznie, wstawiając u góry najnowsze doświadczenie.
Brak kreatywności
Duża liczba życiorysów otrzymanych po otwarciu aplikacji często powoduje trudności dla menedżerów ds. Zasobów ludzkich, którzy mają problemy z filtrowaniem serii dokumentów, często o podobnych doświadczeniach i podobnych układach. Tam brak kreatywności może Cię ukarać, zapoznaj się z niektórymi formularzami dostępnymi online, aby dodać odrobina oryginalności jest zostaw ślad.
Zdjęcie jest nieprofesjonalne
Tam wznowić zdjęcie musi odzwierciedlać Twoją stronę profesjonalistaa, lepiej jeśli wykonane przez fotografa ale jeśli nie jest to możliwe, spróbuj wybrać jeden z nich neutralne tło lub jeden z twoich dyplomów, o ile jest świeży i nie ma konfetti ani wieńców laurowych. Wśród powodów, dla których czasami programy nauczania są odrzucane, jest równieżużywanie autoportretów i zdjęcia z filtrami na Instagramie.
W wielu stanach nie jest to już obowiązkowe, ale we Włoszech nadal jest wymagane, fotografia musi być dostosowana do kontekstu pracy, ale nie z tego powodu musi być zbyt poważna lub w strojach wieczorowych. Zdjęcie musi przedstawiać Cię w ubierz się jak profesjonalista.
Wyślij bez ponownego czytania
Jednym z błędów, których należy unikać podczas pisania CV, jest być w pośpiechu; wyślij go bez ponownego czytania może wysłać Twoją aplikację bezpośrednio do kosza. ZA trywialna literówka lub błąd gramatyczny może kosztować Cię wymarzone miejsce. Wśród wskazówek dotyczących pisania CV, które się wyróżniają, jest zrobienie tego czytać osobie z zewnątrz, czy to członek rodziny, czy przyjaciel.
Kłamać
Wśród rzeczy, których selektory nie tolerują, są kłamstwa. Do najczęstszych należą te związane z języki obce ale także umiejętności twarde i miękkie są dość powszechne; najbardziej doświadczeni HR zdejmują maskę już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej lepiej od razu bądź szczery.
Wśród najczęstszych, ale także najpoważniejszych błędów, których nie należy popełniać, jest błąd przejąć kompetencje których tak naprawdę nie masz, aby uniknąć tak wielu, jak deklarować nierealne doświadczenia zawodowe. Pamiętaj, że wielu rekruterów zna się nawzajem i często pracuje również dla wielu firm, co czyni Cię niezwykle łatwym celem.
Zignoruj słowa kluczowe dotyczące pozycji
Kiedy widzisz reklamę i myślisz, że może być dla Ciebie odpowiednia, powinieneś ją zrobić wybór słów kluczowych które przyciągają wzrok; to samo musi faktycznie pojawić się w twoim programie nauczania. Dlatego błędem, którego należy unikać, jest zignorowanie tych wskazówek i przejście do pliku masowe wysyłanie CV na wszystkie otwarte pozycje bez minimalnego dostosowywania.
