Jeden z najbardziej przydatnych elementów ocena własnej pracy w firmie lub po rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się informacja zwrotna, prawdziwa przegląd ich pracy może to zrobić Twój przełożony, zespół, z którym pracujesz lub kierownik działu kadr, który odpowiada za selekcję.
Kiedy nie przychodzi spontanicznie jednak możesz o to poprosić zaznaczając, że każda krytyka może również służyć poprawie. Jak poprosić o informację zwrotną w pracy? Ujawniamy to w tym artykule. Informacje zwrotne w świecie pracy przypominają nieco klasę szkolną i służą do oceny pracy, aby zrozumieć, jakie są mocne strony, a nad którymi należy jeszcze popracować.
Poproś o opinię e-mailem lub osobiście
Tam jak poprosić o opinię jest to sprawa absolutnie osobista, w przypadku pracy zespołowej porównanie głosowe lub wizualne, w przypadku zamiast wywiady the tryb e-mail bardziej formalny. Modalność konwersacyjna i osobista zwykle uspokaja rozmówcę, który będzie w stanie zbudować bardziej poufną i bezpośrednią relację bez obawy o konsekwencje własnych słów.
Poproś o szczegółowe informacje zwrotne
Unikaj pytań ogólnych jak „jak mi idzie? " " Jestem dobry? ", Wskazuje na bardziej szczegółowe pytania dotyczące obszaru. Jeśli znasz swoje słabości, zacznij nad nimi pracować, a następnie zadawaj pytania z tym związane; na przykład, jeśli czujesz się zakłopotany i masz trudności z mówieniem na głos przed wieloma osobami, możesz zapytać: „Czy wydawałem się mniej spięty na spotkaniu? ”.
Nie wyrażaj opinii
Tam informacja zwrotna dotycząca słów jest zabroniona, dla wielu sprawia, że ludzie czują się nieswojo i niespokojnie. Spróbuj poprosić o opinię za pomocą synonimy, takie jak wkład lub rada. „Czy mógłbyś dać mi jakąś radę, jak lepiej podejść do prezentacji? ”. Z pewnością w ten sposób kolega lub przełożony będą bardziej niż szczęśliwi mogąc ci pomóc i wesprzeć cię, oferując naprawdę pożyteczny wkład w przezwyciężenie twoich trudności.
Sztuka uzyskiwania informacji zwrotnych powinna być codzienna
Nie tylko przełożeni, ale także współpracownicy wymieniać się poradami i ocenami powinno mieć fundamentalne znaczenie każdego dnia; nie tylko słuchanie pozytywnych komentarzy, ale także krytyki, o ile są one konstruktywne, może być dobre nie tylko dla tych, którzy otrzymują porady, ale także dla całego zespołu roboczego, który mógłby skorzystać na bardziej zrównoważonej i precyzyjnej pracy zespołowej.
Informacje zwrotne na temat rozmowy kwalifikacyjnej
Okres kryzysu, z którym mamy do czynienia, sprawi, że wszyscy pracownicy będą jeszcze bardziej pod presją po rozmowie kwalifikacyjnej w celu znalezienia wymarzonej pracy, jeśli chcesz uzyskać informacje zwrotne na temat rozmowy kwalifikacyjnej, jednak są pewne sztuczki, które możesz zastosować, aby mieć jaśniejsze odpowiedzi które mogą być pomocne w przypadku innych wywiadów.
Najpierw napisz e-mail, aby podziękować rekrutującemu W celu potwierdź zainteresowanie wobec firmy i stanowiska, o które się ubiegałeś; uważaj jednak, aby nie posuwać się za daleko w pochlebstwach, ponieważ istnieje bardzo cienka granica, która dzieli formalność i fałszywą cześć. Zwróć więc szczególną uwagę na termin wskazany podczas rozmowy i staraj się ich nie zmuszać, prosząc o informację zwrotną przed wskazaną datą. Jeśli minęły co najmniej dwa tygodnie od daty wskazanej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz wysłać drugi e-mail z prośbą o informacje dotyczące wyboru.
Po co prosić o opinię
Opinia na temat Twojej pracy może być cennym narzędziem, które może pomóc Ci ulepszyć i dalej rozwijać się na poziomie zawodowym. Porównanie jest niezbędne, a posiadanie odwagi, by zapytać, może coś zmienić. pomiędzy powody, dla których warto poprosić o informację zwrotną jest tworząc więź z innymi kolegami lub przełożonymi, którzy będą czuli się bardziej komfortowo, wyrażając swoją opinię, ale przede wszystkim dlaczego pomaga rozwijać się na poziomie osobistym i nie tylko profesjonalnie. Wreszcie zespół, który wymienia informacje zwrotne, jest bardziej zjednoczony i gotowy do pracy jako zespół.
Znaczenie negatywnej opinii
Wiemy, ile to może byći trudne w zarządzaniu ale a negatywne opinie nie definiuje Ciebie ani całej Twojej ścieżki kariery, ale konkretnej chwili. Po początkowym momencie, w którym poczucie niskiego morale jest więcej niż uzasadnione, dobrze jest zareagować, ponieważ jest to bardzo ważne narzędzie, które pomoże ci lepiej stawić czoła kolejnym wyzwaniom zawodowym.
Być konstruktywna negatywna informacja zwrotna musi przybyć szybko, musi być obiektywnym i musi być wyrażona spokojnie i grzecznie, być może nawet dostarczając możliwe rozwiązanie abyś mógł pracować jak najlepiej, mając kilka pomysłów.
Po otrzymaniu negatywnej opinii ważne jest, aby działać, będąc w stanie najpierw przemyśleć, a następnie popracować nad tym, wykazując, że rozumiesz i masz wolę poprawy. Jest to równie ważne jednak mieć ducha krytycznego; nie jest powiedziane, że wszystko, co jest obserwowane, jest rzeczywiste. Czasami to ma znaczenie oceniać opinie zrozumienie, czy wydarzyło się to w zły dzień lub czy rzeczywiście odpowiada prawdzie; nauczyć się rozwijać umiejętności oceny udało się zrozumieć, które informacje zwrotne należy wziąć pod uwagę, a które nie.
