Wszystko, co musisz wiedzieć o urlopie macierzyńskim: między wątpliwościami a prawami
Kiedy się okazuje w ciąży i pracujesz, jedna z najbardziej pragmatycznych pierwszych myśli po wykonaniu testu ciążowego dotyczy zarządzania macierzyństwem w świecie pracy. Przepisy dotyczące urlop macierzyński ciągle się zmieniają, ale wydaje się, że nadal nie doszło do „normalizacji” ciąży i macierzyństwa, czyniąc je warunkami całkowicie zgodnymi z zawodem i kontynuacją spokojnej kariery zawodowej.
We Włoszech, pomimo pewnych postępów w zakresie dobrostanu, pozytywny wynik testu ciążowego może wywołać nieprzewidywalne konsekwencje w miejscu pracy. Poznajemy mnie doskonale własne prawa i nie bój się ich potwierdzać, jest to pierwszy krok do spokojnego i świadomego przeżywania kondycji matki pracującej, a także pomagania społeczeństwu i światu pracy w ewolucji, ostatecznie stając się „obywatelskim”.
Co to jest urlop macierzyński
Nazywa się to również obowiązkowy urlop macierzyński i jest to okres nieobecności w pracy (określony ustawowo zarówno w czasie jej trwania, jak iw jej początku i końcu) płatny oraz obowiązkowo uznawane przed i po urodzeniu dziecka (i tak samo w przypadku adopcji lub pieczy zastępczej) pracującym matkom.
Urlop macierzyński jest obowiązkowy, ponieważ jest niedostępne prawo. Prawo niedostępne to prawo, którego nie można się zrzec. Krótko mówiąc, nawet jeśli nic Ci nie jest i możesz kontynuować pracę bez przerwy do dnia porodu, jesteś prawnie zobowiązany do pozostania w domu w pewnym momencie. Jeśli chodzi o sytuację we Włoszech, przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego nie uległy szczególnym i zachęcającym zmianom w sensie północnoeuropejskim, z pewnymi małymi wyjątkami (na przykład wprowadzenie zawieszenia urlopu macierzyńskiego w przypadku hospitalizacji noworodka).
Komu przysługuje urlop macierzyński
Zobaczmy teraz, kto może skorzystać z urlop macierzyński. Prawo do urlopu mają: wszyscy pracownicy zależni i para-podwładni, osoby samozatrudnione, pracujące w domu, w rolnictwie, posiadające umowę o przyuczenie do zawodu, współpracownicy projektu, bezrobotne kobiety, pracujący w spółdzielniach, pomoc domowa. Jednak nie wszystkie z tych kategorii korzystają z urlopu macierzyńskiego w ten sam sposób. Rzeczywiście, różnice są znaczące i specyficzne i pokazują, ile kroków naprzód jest jeszcze do zrobienia w tej dziedzinie.
Czasami kobiety niedoinformowany o ich prawach, zwłaszcza jeśli pracują na podstawie niekanonicznych lub „nowych” umów. Z tych powodów ważne jest, aby zapytać o wszelkie spory umowne związane z sytuacją zawodową danej osoby. W takim przypadku wskazane jest zwrócenie się do odpowiedzialnego organu (związku zawodowego) lub eksperta w tej dziedzinie.
Długość urlopu macierzyńskiego
Obowiązkowy urlop macierzyński trwa na wszystko pięć miesięcy ale można go używać na różne sposoby. Kobieta może zdecydować, czy pozostać w domu przez dwa miesiące przed przypuszczalną datą urodzenia (dodając również dni między przypuszczalną datą a skuteczną datą) i trzy miesiące po porodzie. Możesz też zdecydować się na pracę do miesiąca przed przewidywaną datą porodu i pozostanie w domu przez cztery miesiące po porodzie.
W tym drugim przypadku, aby móc pracować do końca ósmego miesiąca ciąży, konieczne jest przedstawienie zaświadczenia lekarskiego wykluczającego zagrożenie zdrowia matki i / lub dziecka. Oczywiście, jeśli pojawią się nieprzewidziane zdarzenia lub choroba, oczekuje się elastyczności.
Przypadki specjalne
Istnieje również kilka przypadków, w których urlop macierzyński podlega innym zasadom lub gdy ciąża lub poród wiążą się z komplikacjami lub nieprzewidzianymi okolicznościami. Na przykład, jeśli poród jest przedwczesny matka musi również doliczyć do urlopu dni poprzedzające przypuszczalną datę urodzenia. Jeśli jest ciąża bliźniakz drugiej strony nie przewiduje się żadnych zmian.
Na wypadek, gdyby tak się stało przerwanie ciąży po 180 dniach od rozpoczęcia ciąży kobieta ma prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego (tak jakby urodziła), ale może zdecydować się na powrót do pracy nawet przed upływem pięciu miesięcy.
W przypadku adopcja lub opieka zastępcza, podane pięć miesięcy zostanie wykorzystane po przyjęciu dziecka do rodziny adopcyjnej lub zastępczej. Jeżeli zastępcza lub adopcyjna matka musi wyjechać za granicę, zanim dziecko wejdzie do rodziny, aby zakończyć związane z tym praktyki, okres ten przypada na pięć miesięcy urlopu macierzyńskiego.
Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, konieczne jest złożenie wniosku do INPS oraz do pracodawcy na dwa miesiące przed przewidywaną datą urodzenia. Przypominamy, że w ciągu tych pięciu miesięcy obowiązkowego urlopu pracująca kobieta otrzymuje pełne wynagrodzenie.
