Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, przygotowujesz się do udzielenia precyzyjnych, kompletnych i jasnych odpowiedzi rekruterowi, który profiluje nasze kandydowanie.
Są jednak pytania, których rekruter nie może zadać. Niewygodny, niewłaściwy, dyskryminacyjny, a nawet nielegalne dla naruszenie prywatności: to informacja, że plik zasoby ludzkie nie będą mogli zapytać podczas selekcji.
Nielegalne i dyskryminujące aplikacje
Kodeks Równych Szans i Statut Pracownika zabraniają także niektórych dyskryminujących i bezużytecznych pytań, szkodliwych dla kandydata, a ponadto nie są one konieczne w celu zatrudnienia lub lepszej oceny egzaminowanego kandydata. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter nie powinien zadawać pewnych pytań dotyczących dzieci, przynależności etnicznej, stanu zdrowia, przekonań religijnych lub przekonań politycznych.
Stan cywilny i orientacja seksualna
Najczęstszym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest właśnie to, które dotyczy stanu cywilnego. Często zadawane pytania: „Czy jesteś żonaty?” to głównie kobiety. To pytanie nie tylko się okazuje naruszać intymność kandydata, ale jest też wysoce dyskryminujący.
Potwierdza to równieżartykuł 27 Kodeksu równych szans: „Jakakolwiek dyskryminacja w zakresie dostępu do zatrudnienia, niezależnie od tego, czy jest to podwładny, samozatrudniony czy w jakiejkolwiek innej formie, jest zabroniona, w tym kryteria wyboru i warunki zatrudnienia, a także awans, niezależnie od metod rekrutacji i niezależnie od sektora lub gałęzi działalności, na wszystkich poziomach hierarchii zawodowej… poprzez odniesienie do stanu cywilnego lub rodzinnego lub ciążowego, a także macierzyństwa lub ojcostwa, w tym adopcyjnego ”.
Rekruter nie musi też znać orientacji seksualnej kandydata.
Pochodzenie
Informacje o miejscu pochodzenia, odnoszące się do rasy lub pochodzenia etnicznego, nie są istotne, ponieważ nie określają umiejętności i zdolności zawodowych. Pytanie postawione przez selekcjonera naruszałoby dekret z mocą ustawy nr 215 z 2003 r. W sprawie równe traktowanie ludzi bez względu na rasę i pochodzenie etniczne.
Synowie
Również w tym przypadku w obronie kandydatów ma zastosowanie artykuł 27 Kodeksu Równych Szans. Pytanie, które jest często zadawane kobiety: "Czy masz dzieci, czy zamierzasz je mieć?" Odpowiedź twierdząca nie kolidowałaby w żaden sposób z umiejętnościami zawodowymi ani nie ograniczałaby umiejętności zawodowych. Macierzyństwo i ojcostwo to bogowie prawa pracownicze, a nie środki odstraszające.
Nie wolno również prosić wiek dane osobowe, płeć, dzieci i jeśli istnieje Wsparcie (opiekunka, dziadkowie), którzy mogliby wychować rodziców od dowolnego zobowiązania.
Zdrowie i choroba
Pracodawca nie musi znać stanu zdrowia kandydata, ponieważ naruszałoby to jego prywatność. Zabronione jest również proszenie o jakiekolwiek inwalidztwo, z wyjątkiem przypadku Kategorie chronione (w tym konkretnym przypadku informacje są już zawarte w życiorysie) lub ubiegasz się o pracę wymagającą określonych warunków fizycznych.
Podobnie, pytania dotyczące ataków paniki i stanów depresyjnych są nieodpowiednie. Zgodnie z dekretem z mocą ustawy nr 276 z 2003 r. Kwestie dotyczące stanu zdrowia pracowników są uznawane za nielegalne, a zatem zabronione.
Orientacja polityczna
Rekruter nie może w żaden sposób zapytać, jakiej siły politycznej jest blisko, jeśli jest zarejestrowany w domenie przyjęcie lub do związek zawodowy. Nieistotne i bezużyteczne pytanie do celów rekrutacyjnych.
Posiadanie orientacji politycznej jest prawem i nie wolno pytać o preferencje kandydata.
Orientacja religijna
Fede zakonny jest to wybór stricte osobisty, który nie ma nic wspólnego z wyborem kandydata na określone stanowisko zawodowe.
Jest to również określone w artykule 8 Statutu pracowniczego: Zakaz zasięgania opinii „Zabrania się pracodawcy, w celu zatrudniania, jak w trakcie trwania stosunku pracy, prowadzenia dochodzeń, w tym za pośrednictwem osób trzecich, w sprawie poglądów politycznych, religijnych lub związkowych pracownika, a także w sprawie nieistotne fakty do celów oceny predyspozycji zawodowych pracownika. ”
Problemy z poprzednimi pracami
Plik sprzeczanie się które odnoszą się do poprzednich miejsc pracy, nie mogą stanowić przeszkody dla nowych możliwości zawodowych. Może mieć znaczenie tylko wtedy, gdy dotyczy sposobu wykonywania pracy.
Branie narkotyków i alkoholu
Pytanie w tym konkretnym przypadku może mieć znaczenie tylko wtedy, gdy kandydat będzie musiał wykonywać określone zadania, takie jak przewodnik konkretnego pojazdu. W przypadku wszystkich innych stanowisk nie należy zadawać tego pytania.
Pozycja społeczna rodziny
Pytania typu: „Co robią twoi rodzice?” rekrutujący nie może ich pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym przypadku możemy odwołać się do dekretu ustawodawczego 198 z 2006 r., Który zakazuje tej inwazji na sfera osobista kandydata.
Problemy ze sprawiedliwością
Pytanie nieistotne, aw szczególnych przypadkach nawet zbędne. W przypadku wyborów, takich jak prace rządowe, szkoły, banki i określone zawody, pracodawca prosi o zaświadczenie o oczekujących opłatach jest szafka na dokumenty, przygotowujące do zatrudnienia. W związku z tym odpowiedź na to pytanie została już wcześniej udzielona.
