Kiedy jesteś mały, uczysz się wierzyć w siebie. Kiedy dorośniesz, łatwiej będzie mieć takie same prawa jak mężczyźni. W rodzinie iw pracy
LICZBY KOBIET
● Co 12 sekund we Włoszech kobieta przechodzi akty przemoc fizyczna, werbalna lub psychiczna (Eures - Ansa 2013)
● W Europie tylko 9 na 100 programistów to kobiety, w sektorze ICT menedżerowie stanowią 19% i mniej niż 30% siły roboczej kobiet (UE, Kobieta aktywna w sektorze ICT 2013)
● 12,9% włoskich kampanii reklamowych reprezentuje kobiety jako dostępne seksualnie w porównaniu do 1,7 w kampaniach z męskimi bohaterami (Art Directors Club, University of Bologna, Nielsen 2013)
● Kobieta zarabia za godzinę około 16% mniej niż mężczyzna na tym samym stanowisku zawodowym (UE, kobiety, mężczyźni i warunki pracy w Europie 2013)
● 7 na 10 Włochów myślą, że jest to łatwiejsze dla kobiety niż dla mężczyzny składać ofiary w rodzinie (WeWorld - wywiad 2014)
● Empowerment to ścieżka wzrostu który opiera się na rozwoju samoświadomości i własnego potencjału partycypacyjnego, ekspresyjnego i decyzyjnego, mając na celu zmienić swój kontekst, modele społeczne, jakość życia
Aeronautyka kosmiczna, kinematografia, mechanika. To tylko kilka przykładów zajęć oferowanych przez Bet She Can grupom dziewcząt w wieku od 8 do 12 lat. „Celem jest pomóc im rosnąć bez strachu przed poddaniem się próbie nawet w obszary uważane za „męskie”»Wyjaśnia Marie-Madeleine Gianni. Nie jest to po prostu kwestia zrobienia „czegoś nowego” i odkrycia własnego potencjału. To ścieżka edukacyjna, która przede wszystkim stara się to zmienić stary sposób myślenia co do tej pory oznaczało, że jako pierwsi, choć bardzo utalentowani, zamknęliśmy karierę i możliwości ”.
Ale czy dostosowany do potrzeb projekt wzmocnienia pozycji kobiet dla takich młodych dziewcząt ma sens? "Zaczynając od 8-9 lat wieku, od wczesnego dzieciństwa, stają przed bardziej złożonym rozumowaniem na ich temat i ich otoczeniu, więc powiedziałbym tak, o ile zajęcia są proponowane w formie gra»Komentarze Bianca Bertetti, profesor psychologii na Katolickim Uniwersytecie w Mediolanie, która zabrała głos na konferencji Mity, które nienawidzą kobiet. «Ale dlaczego nie otworzyć się na chłopcy te innowacyjne laboratoria? W ten sposób można naprawdę stworzyć nową kulturę. Stopniowo następuje zmiana ».
„Ostatnio szukałem prezent dla jednorocznej dziewczynki i poszedłem do trzech sklepów: w księgarni zapytano mnie, czy książka jest dla dziecko lub jeden dziecko, w innym, jeśli karta podarunkowa miała mieć tło różowy lub jasnoniebieski, aw sklepie z zabawkami, mówiąc o drewnianym domu, sprzedawca sprecyzował, że tak "Dla dziewczyn"»Mówi Anita Testa-Mader, psycholog i badaczka, specjalistka ds. Równości szans i różnic płciowych. „Faktem jest, że te „Niewinne” stereotypy mają wpływ na wizję, którą tworzą dziewczęta i chłopcy w odniesieniu do ich roli i przyszłości. I pomagają wpływać na wybór szkoły i zawodu w znacznie mniej ambitnych kierunkach ».
W świecie pracy idea, że kobiety są nadal powszechne mniej wiarygodne mężczyzn, którzy mają większe trudności z podejmowaniem decyzji i którzy, będąc matkami, tracą motywację. "To jest błędne koło: kilka badań poświęconych zachowaniom kobiet w miejscu pracy faktycznie pokazuje, że mamy niski poziom samooceny, niskie ambicje, obawiamy się, że nie zostaniemy zaakceptowani w męskim środowisku i że mamy tendencję do porzucania celu, jeśli grozi to konfliktem ”- kontynuuje Anita Head-Mader.
„Ale kiedy myślę o młodych kobietach, które spotykam dzisiaj w szkołach, widzę dwa typy dziewcząt: niektóre z bardzo wysokimi oczekiwaniami i przekonaniem, że nic nie stanie im na drodze. Inni mają taką samą niepewność jak ich matki ”. A zatem projekty, które koncentrują się na dziewczynach, takie jak projekt Fundacji Bet She Can, są mile widziane: reprezentującenna okazja aby pomóc im zmierzyć się z przyszłością i wszystkimi zmianami, które przyniesie.
